有的新员工进公司后没多久就融入了公司的整体气氛中，而有的人只做了两三个月就辞职，关键就在于前者非常会使用“不耻下问”这一招，在众人尤其是重要人物面前，多谦虚请教，这样别人都不会把他视为眼中钉而驱逐他。
职场上的路是靠自己走出来的。在你自暴劣势、“不耻下问”的过程中，你与工作中其他人员的关系往往会更加紧密，从而创造出更加美好的成果。
提拔时怎样面对同事
在现代社会，提拔有德、有才之士到领导岗位上是平常的。这些人，一旦到了领导岗位，就必须掌握说话的艺术和技巧。在被提拔之前，你或许只是个芝麻大的小官，或许是个普通职工，话说得好不好，对你的影响不太大；可现在不同了，你到了领导岗位，就要增加说话的技巧。
小张和小王几乎是同一时间被公司招来的，年龄差不多，因而他们成了无话不说的好哥们儿。一起下班，一起吃饭喝酒，有时候也不免一起调侃公司里的领导。可是两人性格终有差别，小王没有太强的事业心，对工作只是完成就好。而小张有强烈想证明自己的野心，又善于和领导打交道，对待工作也非常认真，于是没多久，小张就获得了提升，成了小王的上级。小王对此本来也没什么异议，因为他也不是贪得功名的人，谁来当他的上级也无所谓，可是让小王非常不满的是：小张开始摆起了架子。言谈举止总是提醒小王：我已经是领导了，你不要像以往那样没大没小，拿我开玩笑或者给我找麻烦了……而且小张也不再跟旧同事吃饭喝酒，而是开始和领导谈笑风生，甚至开始回避以前共事的同事。