第二种教育方式是试验培训法。这种方法产生于十多年前，由美国华盛顿的国家训练实验室的社会科学家开发。该组织隶属于国家教育协会，在全国各地开展年度培训计划。这些项目的组织者都是社会科学家，其中一些在学术机构中任教，另一些是个人职业的专业顾问，还有一些是在企业机构、社会机构与政府机构中任职。这些人都积极地与国家训练实验室紧密合作，共同在本领域调研并开发了试验训练法。
这种提高社会技能的教育方式被称为“T团队”（T代表training，培训的意思）。一个团队包含十至十五人以及一名培训师，他们共同聚在一起连续进行若干次会面。最常见的方式是举办为期两周的项目，项目期间T团队成员每天见面两小时。在聚会期间，T团队自己准备学习内容，主要是对团队中各成员聚会期间的行为提出要求。这些要求涵盖了社交的方方面面，主要是为了增加成员对于以下内容的理解：