理论上的能力永远不等于现实的能力。要让能力变成实实在在的成功，指望“躲进小楼成一统”是不可想象的。相信职场上那些不太得志的精英们只要拿出其能力的一小部分，投入到自己的“情商建设”上来，晋升就不会太遥远。
5．让你的能力拥有发挥的空间
如果一个人得到“有能力”这样的评价，那么他一定会视其为褒奖之辞；如果再加上“卓越”两字来修饰，那么这样的褒奖之辞无论如何也算得上对一个人能力的很高评价了。但是，得到最高褒奖未必就是对一个人的最高肯定。一个能力卓越的人，无论是专才还是全才，都可以称得上是人才，但就如一件积聚人类智慧的高科技产品一样，只有显现其应用价值，才能算作有用。科学技术要转化为生产力，人才的价值以及职场上衡量成功酌标准又何尝不是如此呢？
崇尚以人为本的时代造就了很多英雄，他们以自身卓越不凡的能力担当起各自领域的先锋，尽显才华。然而又有多少英雄无用武之地，甚至为生活所困。