《才经》
书评:费洛迪所著,斯坦佛毕业,进人管理咨询业,以鞭辟人里的思维,感同身受的案例,揭示了企业成功唯一的要素,就是找对人。领导人占到绩效的40%,在甄选候选人时,关于智商、经验、情商、经历、潜力,最关键是情商和经历,潜力是一种企图心,关乎我们的未来。
如何找到你要的人,竟然不是猎头和网络,而是推荐,朋友的推荐,一个似乎落后,却在500强企业获得高效的策略。还谈到夫妻之间幸福的大忌,就是轻视和批评!此言经典,夫妻之间最重要是接纳和欣赏,深情的爱的眼神!
《激情员工》
书评:沃顿商学院出品,他们发现所有伟大的公司都拥有过人的士气,士气的秘密就是要洞悉员工的深层需要,员工有三大需求:
1.工作稳定;
2.薪酬;
3.尊重。
为什么要稳定?因为没有人希望漂泊,所有不裁员的公司都会收获人和,这是一个对群众坚定的承诺!薪酬最好是员工持股制、利润分享制。当员工受到公司的尊重时,才会更乐意地积极工作。