《才经》
书评：费洛迪所著，斯坦佛毕业，进人管理咨询业，以鞭辟人里的思维，感同身受的案例，揭示了企业成功唯一的要素，就是找对人。领导人占到绩效的40%，在甄选候选人时，关于智商、经验、情商、经历、潜力，最关键是情商和经历，潜力是一种企图心，关乎我们的未来。
如何找到你要的人，竟然不是猎头和网络，而是推荐，朋友的推荐，一个似乎落后，却在500强企业获得高效的策略。还谈到夫妻之间幸福的大忌，就是轻视和批评！此言经典，夫妻之间最重要是接纳和欣赏，深情的爱的眼神！
《激情员工》
书评：沃顿商学院出品，他们发现所有伟大的公司都拥有过人的士气，士气的秘密就是要洞悉员工的深层需要，员工有三大需求：
1.工作稳定；
2.薪酬；
3.尊重。
为什么要稳定？因为没有人希望漂泊，所有不裁员的公司都会收获人和，这是一个对群众坚定的承诺！薪酬最好是员工持股制、利润分享制。当员工受到公司的尊重时，才会更乐意地积极工作。