等后面不动声色一查，发现罪魁祸首是一个看着挺老实的女人。
虽然对方痛哭流涕地哀求认错，可岳晓芳现在早就不是当初的包子性格，当即就报了警。
警察来了以后，女人只得老老实实交代。
她就是看公司的东西好，想拿回婆家给自己做脸长面子。
虽然岳晓芳这边有员工内部价，但也比不上白拿来的香啊，就存了侥幸心理。
也觉得岳晓芳平常总是笑模样，就算被发现了，自己哭一顿求一顿，对方总能心软。
谁知道岳晓芳铁面无私。
最后女人被判了个盗窃罪，不但把钱赔回来，还留了案底，以后估计也没几家敢用。
这件事后岳晓芳也反思了许多，认为必须得拿出个章程。
专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了更为严格的规章制度。
每一组选出小组长，有货损及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。