2.避免“全部都要争取到最好”的想法
虽然说要勇于争取，但应该在心中将相关条件排先后顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该适可而止，否则赢了一时，却赔上日后的关系，是不划算的。
3.以制造双赢的心态去协商
通常只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量满足，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要视整体情况而定，如果有好几位条件与你差不多的应聘者在角逐同一职位，用人单位可能会比较坚持，因为你不是唯一的选择。
（四）诚实不欺
用人单位通常会把你上一份工作的薪资待遇作为参考指标，如果你觉得之前的待遇明显低于市场行情，就应该事先提出来，提醒对方核薪时，请参考市场行情，而非以前的待遇。
虽然不一定要告之面谈者之前的确切薪资，但是也不可能相差太远。因为一旦被发现不诚实，面谈时苦心塑造的所有良好印象便付诸流水。
（五）见好就收
谈完了薪资待遇，你与对方的聘雇关系才正式展开，这就意味着要替未来的主管挣足面子，必须是一个皆大欢喜的结局，这段聘雇关系才能走得长久。因此，薪资谈判的技巧，其微妙之处就在于准确把握取舍之间的微妙分寸。