现代管理理论时期又被称为管理理论的丛林阶段。美国管理学家哈罗德·孔茨（Harold Kootz）于1961年和1980年分别在美国《管理学杂志》和《管理学会评论》上分别发表《管理理论的丛林》和《再论管理理论的丛林》两篇文章，提出并完善了自己的管理理论丛林理论，认为管理理论丛林从20世纪60年代初的6个主要学派增长到20世纪80年代的11个学派，管理理论的丛林可谓越来越茂密。这11个管理理论学派分别是社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、数学（管理科学）学派、组织行为学派、经理角色学派、经营管理理论学派、社会技术系统学派、人际关系学派，我们这里仅介绍其中的几个具有代表性的学派。
1.管理科学学派
管理科学学派，也称计量管理学派、数量学派。就其实质而言，它是对泰勒科学管理理论的继承与发展，他们都主张摒弃主观经验，采用科学方法追求高效率，但在研究对象上管理科学突破了对工作以及作业方法等具体事务的研究，而是将研究的层面扩展到组织的方面，更重要的是它将一系列的科学管理理论和方法引进到管理之中，如运用系统、数学、统计、计算机等理论和方法来解决管理中的各种问题。管理科学学派一般只研究生产的物质过程，注意管理中应用的先进工具和科学方法，不太注意管理中人的作用，这是它的不足之处。