情况还算乐观。第二个周一，北京这边的两家猎头公司便各自有一名候选人的资料送来。陈溪和Jenny看过之后，都认为其中一人的背景和资历与方讯的职位要求较为符合，于是反馈给猎头，要他们安排接下来的面试。
由于职位亟待尽快落实，陈溪第二天便亲自与候选人面谈，面谈的结果是令人满意的，待遇方面的要求也较为合理。于是她将候选人的简历也发给了方浩儒及李明凯，并明确了自己的推荐意向。
第三天，陈溪及Jenny被方浩儒召到总裁办公室去开会，议题听说是关于方讯市场总监的招聘，可是到会的并没有李明凯，却有方姜楚楚。
方浩儒等人到齐，先是让Jenny泛泛地介绍了近一周来这个职位的招人进度；接着，开口便问陈溪，为何没有安排美国那个Smith的面试，而只是推荐了北京的这个叫林墨的候选人。
陈溪很是意外，她未曾想到，这样一个再正常不过的工作进程，居然也会被人盘问。
“Smith目前人在旧金山，请他过来一次，机票及酒店的花销将是一笔不小的支出，所以我们肯定会优先考虑本地的人选。”
方浩儒还未回应，方姜楚楚却按捺不住抢了话题：“不会吧，Rosie？你真的因为想省这笔费用就拖着不见Smith？他有将近二十年的行业经验你们不考虑，而选择推荐一个十年行业背景都不到的人——这件事要是传了出去，不是让人家笑话我们方氏太‘小家子气’？再说，就算不看他是Johnnie朋友的哥哥，人家也是在‘五百强’大公司做Marketing（泛指市场营销管理）很多年的，以人家的背景，愿不愿意来方氏，还不一定呢！你现在这样怠慢的态度，人家会怎么样想我们方氏，会给我们集团的形象带来什么样的影响？另外呢，大家做事情也应该公平一点嘛，我还有些不明白，你搁置了提前推荐给你们的人选，而只是面试、推荐了自己后来找的人，到底是什么目的嘛？难道，这也是你们HR的‘战略规划’？”方姜楚楚觉得自己抓到了把柄，在方浩儒面前也是有恃无恐——既然是整个集团的总裁，谅他也不好在这种场合公然护着自己的太太。