【专家点评】
春天因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意，但对未来不确定产生困惑，遇到了发展瓶颈。春天能在三年内得到不断提升，并被领导作为候选人，虽没有被总部认可，但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。没有被认可，原因是多方面的，学历只是一个。作为负责人，除了业务能力，还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。接下来，春天可以调整心态，一方面在继续做好工作的情况下，选择学历提升教育，完善自己的知识结构和储备。另一方面，对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼，并主动保持和总部的沟通，让总部逐渐了解和接受自己。
【案例4】
小芳来自农村，长相平平，不过勤奋好学，大学毕业后留在上海工作。凭借其顽强不屈的个性和能干，很快在公司脱颖而出，成为了部门经理。但因福得祸，比如“女强人”的别扭称呼，女同事的嫉妒，工作压力，等等不一而足，小芳难以招架。这时候，最讨厌的是感觉现在的男朋友一无是处，面临失恋的烦恼。父母又催促自己赶快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部门经理八九年后，一点升迁的迹象都没有，并且公司高层当中就自己一个女人。是自己长得太普通呢，还是女不如男，抑或是自己个性存在障碍？